寫給大陸工研院人資主管的一封信

 

尊敬的大陸工研院人資主管您好

 

        看到台灣雅虎新聞訪問台灣工研院董事長才知道，原來大陸挖角台灣工研院一名經理可以年薪150萬RMB(怕您沒有翻牆程式，小弟把該報導附在後頭)。小弟不才，曾在工研院創意中心待過三年，前年剛從美國紐約州立大學創意學研究所畢業。對於企業創新創意管理，有深入的研究自，認是個創意人才，所以年薪100萬RMB就可以請得動我，包准讓您覺得物超所值，高貴不貴。

 

        至於我的政黨傾向，我的回答很簡單，我的傾向和郭台銘、王雪紅…等台灣知名企業家一致，所以答案是再明顯不過了。

 

        台灣在國民黨和民進黨兩個亂黨的領導下，經濟狀況停滯，人才難有發揮，還請祖國同志多多提攜台灣人才，為我們華人科技研發與創新創意的未來留種。聽聞祖國的情報網路滲透甚深，相信您們應該可以找到我的聯絡方式，與我聯絡。感謝祖國的同志。

 

創意學達人符敦國

敬上

政府打「肥貓」出現盲點，讓台灣陷「人才赤字危機」？行政院最近再祭出「打肥貓條款」，針對公股財團法人薪資設定上限，月薪最高不得超過十八萬。台灣科技研發龍頭工研院首當其衝，要延攬優秀人才卻開不出好薪水，董事會上周發函經濟部及行政院，呼籲政府正視問題。

行政院最近行文各部會，要求對主管的公股財團法人月薪設上限，董事長或經理人不得超過部長級（十八萬四千九百六十元），研究技術人員薪水不得超過政務次長級（十六萬一千零廿元），包括工研院、國衛院、中央社等財團法人，凡是由政府、公營事業捐助超過百分之五十者，皆須受規範。

規範另訂彈性機制，高科技、稀少性或其他特殊研究領域人才，經主管機關認定，薪水最多可達部長級；尖端科技、醫藥、生化、航太工業、藝術等專門領域人才，可不受薪資上限規定，但必須由外部專家學者共同訂定薪資基準，並報行政院核定。

工研院董事長蔡清彥抨擊，行政院這種做法嚴重衝擊工研院，「講難聽點，根本是社會主義，打肥貓打到人才流失，工研院都快解體了！」

他指出，工研院一名經理日前被大陸民營企業挖角，這名經理及眷屬在台灣的年薪約一百五十萬元，對方大手筆砸下一百五十萬人民幣（將近新台幣七百萬元）挖角。

一名工研院退休的一級主管，年紀六十八歲，最近接獲大陸工研院邀約，除高薪利誘，更開出「兩年後送一棟別墅」的優渥條件，希望借重他在科技產業界的長期人脈，介紹更多人到大陸工作。大陸挖角風吹進工研院，不少組長級員工已蠢蠢欲動。

工研院人員說，台灣優秀科技人才面臨斷層，員工會留下來，多少對國家社會有責任感、對研究有熱情，研究機構想辦法留住人才都來不及，政府卻再祭出不合理的「打肥貓條款」，讓他們很不平，「有機會，就走人」。

大陸挖角咱打薪 工研院快解體